Medewerker beveiliging | Zeeland (NB)

Wil jij bijdragen aan orde en veiligheid binnen de tbs, en je daarmee inzetten voor maatschappelijke veiligheid? Dan maken wij graag met jou kennis!

Zeeland (Noord Brabant)

28-36 uur

LFPZ

Wat ga je doen?

Als medewerker beveiliging ben je het eerste aanspreekpunt bij binnenkomst in onze behandelkliniek in Zeeland (NB). Samen met collegas zorg je voor een professioneel ontvangst en doorverwijzing van bezoekers, patiënten en collega’s. In jouw rol ben verantwoordelijk voor de orde en veiligheid binnen de Pompestichting, en draag je bij aan maatschappelijke veiligheid. Als medewerker Beveiliging heb je een afwisselende functie. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Klantgericht werken met patiënten, medewerkers en bezoekers;
  • Ontvangen en verwijzen van bezoekers;
  • Signaleren en rapporteren van bijzonderheden;
  • Alarmopvolging vanuit de loge;
  • BHV-ondersteuning;
  • Diverse controles waaronder een toegangscontrole, kamercontrole, urinecontrole, brand/sluitronde;
  • Het bedienen van een telefooncentrale;
  • Overige administratieve werkzaamheden gericht op beveiliging.

Ons team is volop in ontwikkeling en er staan uitdagende projecten voor de deur zoals het creëren van aandachtsgebieden voor ieder teamlid. Wij moedigen jou aan om mee te denken en doen in deze ontwikkelingen.

Waar ga je werken?

Je komt te werken binnen het team Beveiliging van de Pompestichting. Het is een dynamisch team dat bestaat uit meer dan 30 professionele collega’s. Met meer dan 800 medewerkers heeft de Pompestichting een belangrijke opdracht in het vinden van de balans tussen veiligheid voor de maatschappij en een nieuwe kans voor de patiënt. Centraal bij ons staan kwaliteit van management en medewerkers, een open en actiegerichte cultuur, lange termijngerichtheid en continue verbetering en vernieuwing. De Pompestichting beschikt onder meer over behandel- en poliklinieken, een onderzoeksafdeling, expertise centrum en locaties gericht op langdurige forensische psychiatrische zorg.

Wat bieden wij jou?

  • Een dienstverband van 28 – 36 uur per week voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
  • Inschaling in FWG 35 €2.451,00 – €3.218,00 (de aanloopschaal kan van toepassing zijn) bij een volledige werkweek van 36 uur. Je ontvangt een onregelmatigheidstoeslag over werken op onregelmatige tijden;
  • 166 vakantie-uren en 35 verlofuren in de vorm van een levensfasebudget per jaar bij een fulltime dienstverband. De verlofuren kunnen worden gespaard of opgenomen;
  • Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt! Extra vrije dagen, een bijdrage voor een cursus of wil jij met het geld liever uit eten met vrienden? Alles wat jou helpt om in balans te blijven of komen, aan jou de keuze;
  • Uitstekende secundaire voorwaarden zoals 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris, pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn en korting op een ziektekostenverzekering;
  • Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sportabonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie;
  • Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden. Zo is het bij goed functioneren mogelijk om door te groeien naar bijvoorbeeld het team Ziekenhuis Beveiliging en Vervoer. Ook is het mogelijk om door te groeien, dan wel een opleiding te volgen voor de functie van Forensisch Psychiatrisch Begeleider.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ

Wat vragen wij van jou?

  • Je bent in het bezit van een beveiligingsdiploma op minimaal niveau 2;
  • Je hebt bij voorkeur werkervaring in een vergelijkbare setting;
  • Je hebt goede communicatieve vaardigheden in zowel woord als geschrift;
  • Je kunt werken volgens richtlijnen en procedures en hebt een integere en klantvriendelijke werkhouding;
  • Je bent bereid om wisselende diensten te werken. Wij werken met een vast tienwekelijks dienstrooster conform cao met mogelijkheden tot individuele wensen.

Contact

Is solliciteren nog een stap te ver, maar ben jij wel benieuwd wat het betekent om te werken bij de Pompestichting? Neem dan ter oriëntatie eens contact op met Erik Klotz | Teamleider |
06 22 48 82 66 | e.klotz@pompestichting.nl.

Wij vertellen je graag meer!

Procedure

Deze vacature is zowel intern als extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties nemen we tegelijkertijd in behandeling. Wij zijn doorlopend op zoek naar talent in de beveiliging. Wij maken het hele jaar door graag kennis met jou, ook wanneer ons team op formatie is.

Wij ontvangen graag jouw CV én motivatiebrief.

Wij reageren altijd op je sollicitatie, maar het kan helaas voorkomen dat onze mail op je sollicitatie in je spambox terechtkomt.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs, maar delen in je netwerk wel.

Solliciteren

Het sollicitatieproces

  • Stap 1

    Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.

  • Stap 2

    Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten! Klik het van beide kanten? Yes!

  • Stap 3

    Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.

  • Stap 4

    Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.

Rehabilitatiemedewerker

'Het bieden van zinvolle dagbesteding.'

GZ-Psycholoog

‘Patiënten zijn recht voor hun raap en hebben het hart op de tong.'

Zorgbeveiliger

'Je moet altijd alert zijn, ook als de sfeer op de groep relaxt lijkt.'

Programmaleider

'Contact maken en daar de tijd voor nemen.'

Verpleegkundige

'Zet je vooroordelen opzij.'

Sociotherapeut

'Hier is ruimte voor inbreng van álle collega’s'.'