Kom bij Longcare Merendael, een nieuwe afdeling van de Pompestichting, en lever een directe bijdrage aan de forensische psychiatrie. In deze uitdagende rol als Forensisch Psychiatrisch Begeleider combineer je zorg en beveiliging met respect voor de autonomie van de bewoners. Dit is jouw kans om in een dynamische omgeving een verschil te maken!
Nijmegen
24-36 uur
Longcare Pompestichting Nijmegen
Je gaat werken op een nieuwe afdeling in een nieuw team. Als Forensisch Psychiatrisch Begeleider ondersteun je bewoners in hun dagelijkse leven. Bewoners hebben een TBS maatregel. De ingewikkelde psychiatrische problematiek en eventueel ADL / HDL maakt het werken op deze afdeling afwisselend en uitdagend. Behandeling, zorg en beveiliging op de Longcare zijn voortdurend gericht op het voorkomen van herhaling van een delict en op een veilig en maatschappelijk aanvaardbaar functioneren in de maatschappij. Een belangrijke opdracht daarbij is het vinden van de balans tussen veiligheid voor de maatschappij en een nieuwe kans voor de bewoner. Je hebt daarmee een signalerende functie.
Samen met je collega’s begeleid je bewoners in een zinvol bestaan binnen de kaders van Wvggz.
De zorg die jij en je collega’s bieden is volgend, ondersteunend en op de individuele bewoner afgestemd. Bewoners staan als mens in hun behoeften centraal waarbij hun autonomie zoveel mogelijk wordt gewaarborgd. In hun dagelijkse leven sta je naast hen, zonder daarbij forensische scherpte uit het oog te verliezen. Je werkt volgens de methode van herstel ondersteunende zorg. Als forensisch begeleider draai je dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten en begeleid je de bewoners op verlof in de maatschappij.
Je gaat werken op longcare Merendael, een nieuwe afdeling van de Pompestichting, onderdeel van de Pro Persona Groep. Dit is een particuliere instelling voor forensische psychiatrie. Longcare Merendael is een klinische afdeling met beveiligingsniveau 2-hoog; het gebouw is omgeven door een hek en er bevindt zich een portiersloge. Sinds september 2023 is het gebouw geopend en zijn de bewoners opgenomen. In dit nieuwe gebouw wonen 30 bewoners, verdeeld over 25 studio’s en 5 appartementen. Zij wonen op 1 van de 3 afdelingen. De appartementen zijn bedoeld voor bewoners die relatief zelfstandig kunnen wonen. De verschillende afdelingen hebben hun eigen afdelingsmilieu afgestemd op de bewoners die op dat moment op de afdeling verblijven.
De voornaamste doelstelling van de Pompestichting is bijdragen aan de veiligheid van de maatschappij. De Pompestichting richt zich op het voorkomen van delicten en op het bieden van behandeling en zorg aan mensen, die als gevolg van psychische problemen in aanraking zijn gekomen of dreigen te komen met Justitie.
Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.
Neem voor meer informatie contact op met:
Michelle Timmermans | Senior zorgmanager Longcare | 06 21 90 87 04 | m.timmermans01@propersona.nl
De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern gepubliceerd. Pro Persona is lid van de Werkgeverij. Werk je nu bij een organisatie die ook daarbij is aangesloten? Vermeld dit dan in je sollicitatie; het geeft je voorrang in de procedure.
Psychologisch onderzoek/een assessment/het checken van referenties/aanstellingskeuring/verplicht antecedentenonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.
N.B. je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.
Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs, delen in je netwerk wel.
Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten! Klik het van beide kanten? Yes!
Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.
