Assistent behandelcoördinator / Masterpsycholoog | Nijmegen

Ben jij een masterpsycholoog die bruist van de energie en wil jij bijdragen aan het verkleinen van de kans dat een patiënt opnieuw een delict pleegt? Wil jij bijdragen aan de balans tussen behandelen en beveiliging, zodat een patiënt op verantwoorde wijze kan terugkeren binnen onze samenleving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Nijmegen

28-36 uur

BKN

Wat ga je doen?

Als assistent behandelcoördinator ondersteun je de behandelcoördinator. De behandelcoördinator is verantwoordelijk voor het behandeltraject van patiënten met een tbs-maatregel en geeft inhoudelijke aansturing aan het multidisciplinaire team. Om verantwoord stappen te zetten in het behandeltraject van tbs-patiënten, moet er gezocht worden naar een optimale balans tussen vrijheid en veiligheid. Hiervoor moet onder andere gezorgd worden voor een risico-inschatting en moet er risicomanagement worden vormgegeven bij het zetten van stappen naar meer vrijheid. Hierbij ondersteun je als assistent de behandelcoördinator op het gebied van het afnemen van risicotaxatie-instrumenten, het opstellen van verlofaanvragen, verlengingsadviezen en verlof evaluaties.

Overige werkzaamheden zijn zeer divers en kunnen onder andere het voorbereiden van behandelplanbesprekingen, deelnemen aan multidisciplinaire overleggen en het waarnemen van bepaalde taken van de behandelcoördinator omvatten. De grote verscheidenheid in werkzaamheden maakt het werk als assistent behandelcoördinator uniek. De combinatie van complexe psychopathologie, de delict dynamiek en de uitdaging die deze doelgroep, zowel in de omgang als in de behandeling dagelijks met zich meebrengt, zijn factoren die het werk interessant en uitdagend maken.

Waar ga je werken?

Je gaat deel uitmaken van een betrokken en enthousiast team van assistent behandelcoördinatoren. Daarbij ben je verbonden aan een multidisciplinair team binnen de behandelkliniek in Nijmegen. De behandelkliniek is onderdeel van de Pompestichting waar de zorg gericht is op patiënten met een tbs-maatregel. Zij krijgen behandeling gericht op het bewerken van de dynamische (veranderbare) risicofactoren en vergroten van de beschermende factoren, rekening houdend met hun individuele (on)mogelijkheden. Zo werken zij stapsgewijs toe naar een verantwoorde terugkeer naar de samenleving.

De Pompestichting is een particuliere stichting voor forensische psychiatrie en biedt hoog gespecialiseerde zorg aan mensen met psychiatrische problemen die met justitie in aanraking zijn geweest of dreigen te komen. De inspanningen van de Pompestichting zijn gericht op het veiliger maken van de samenleving en op het zo optimaal mogelijk terug laten keren van een patiënt in de maatschappij. Continue inschatting van de risico’s op herhaling en delict preventie vormen in het gehele (behandel)proces een essentieel onderdeel.

Wat bieden wij jou?

  • Een dienstverband van 28 – 36 uur voor de duur van een jaar met de intentie dit te verlengen; kleine afwijkingen van de omvang van dit dienstverband zijn bespreekbaar en werkdagen zijn in overleg;
  • Inschaling conform de CAO GGZ in FWG 60, €4.108,00 – €5.335,00 (de aanloopschaal kan van toepassing zijn), bij een volledige werkweek van 36 uur;
  • 166 vakantie-uren en 35 verlofuren in de vorm van een levensfasebudget per jaar bij een fulltime dienstverband. De verlofuren kunnen worden gespaard of opgenomen;
  • Uitstekende secundaire voorwaarden zoals 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris, pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn en korting op een ziektekostenverzekering;
  • Fiscale arbeidsvoordelen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, sportabonnement of studie- of opleidingskosten;
  • Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato van je dienstverband om te besteden aan dat waar jij blij van wordt. Extra vrije dagen, een cursus of uit eten met vrienden; de keuze is aan jou;
  • Een uitgebreid aanbod aan opleidingen en scholingen gericht op forensische scherpte en risicotaxatie. Daarnaast kunnen persoonlijke opleidingswensen besproken worden in het kader van een opleidingsplan;
  • Opleidingsmogelijkheden tot GZ-psycholoog op termijn;
  • Een collegiale werkomgeving waarin medewerkers elkaar stimuleren om het beste van zichzelf en de ander naar boven te halen.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Wat vragen wij van jou?

  • Een afgeronde WO-opleiding Psychologie of Pedagogiek en een diagnostiekaantekening (LOGO-verklaring);
  • Kennis van risicotaxaties en psychologische behandelmethoden;
  • Ervaring in de ggz en bij voorkeur binnen de forensische psychiatrie;
  • Goede computervaardigheden en je bent in je schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid nauwkeurig, snel, genuanceerd en kan adequaat vorm geven aan rapportages;
  • Je bent integer en doelgericht;
  • Je beschikt over goede communicatieve eigenschappen en hebt de bereidheid tot samenwerking hoog in het vaandel staan; multidisciplinair kunnen samenwerken is van belang;
  • Je hebt de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen, door (interne) trainingen of bijvoorbeeld de GZ-opleiding;
  • Je staat stevig in je schoenen en krijgt energie van een dynamische werkomgeving waarbij volop ruimte is voor inbreng en discussie.

Contact

Neem voor meer informatie contact op met:
Moniek ten Thij, m.t.thij@pompestichting.nl, 06 50 19 13 71
Willem in ‘t Hout, W.in.t.Hout@propersona.nl, 06 50 08 36 04

We vertellen je graag meer!

Procedure

Solliciteren

Het sollicitatieproces

  • Stap 1

    Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging in je mailbox. Let op: deze kan in je spambox terecht komen.

  • Stap 2

    Selectie: We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten!

  • Stap 3

    Op gesprek: Wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek, hiervoor word je veelal telefonisch uitgenodigd. Klikt het van beide kanten? Yes!

  • Stap 4

    Arbeidsvoorwaardengesprek: Voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.

Rehabilitatiemedewerker

'Het bieden van zinvolle dagbesteding.'

GZ-Psycholoog

‘Patiënten zijn recht voor hun raap en hebben het hart op de tong.'

Zorgbeveiliger

'Je moet altijd alert zijn, ook als de sfeer op de groep relaxt lijkt.'

Programmaleider

'Contact maken en daar de tijd voor nemen.'

Verpleegkundige

'Zet je vooroordelen opzij.'

Sociotherapeut

'Hier is ruimte voor inbreng van álle collega’s'.'