Corporate Recruiter (junior)

Sta jij aan het begin van je loopbaan of heb je al wat eerste ervaring met recruitment? Ben je leergierig, proactief, nieuwsgierig en wil je je ontwikkelen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Dan maken we bij de Pro Persona Groep graag kennis met je.

Je hoeft nog geen ervaren recruiter te zijn. We kijken vooral naar wat jij te bieden hebt, waar je in wilt groeien en hoe wij jou daarbij kunnen begeleiden.

Wolfheze

24-32 uur

3.456,- tot 4.579,-

22 maart 2026

Jouw impact

Als (junior) corporate recruiter ben je volop onderdeel van ons recruitmentteam bij de Pro Persona Groep (Pro Persona en Pompestichting). Je duikt in het wervingsproces en helpt mee aan een professionele aanpak om onder andere topzorgtalent aan te trekken.

Je houdt je bezig met het opstellen, uitzetten en optimaliseren van vacatures, het meedenken over wervingsstrategieën en het inzetten van passende kanalen. Je hebt inhoudelijk contact met zorgmanagers en collega’s binnen recruitment, HR en communicatie over wervingsvraagstukken.

Daarnaast denk en werk je mee aan employer branding-activiteiten, zoals social media, campagnes en beurzen. Zo bouw je ervaring op binnen corporate recruitment en ontwikkel je je verder in het vak.

Hier ga je aan de slag

Je werkt binnen het recruitmentteam van Pro Persona en de Pompestichting, beide onderdeel van de Pro Persona Groep. Je uitvalsbasis is Wolfheze, maar je werkt ook (deels) vanaf andere locaties in Gelderland en Noord Brabant zoals Arnhem, Nijmegen, Ede, Tiel en Zeeland (NB).

Je werkt nauw samen met ervaren recruiters, HR-adviseurs, communicatie én de HR-administratie die onder andere het plannen en administratieve processen verzorgt. Zo kan jij je richten op de inhoud van recruitment.

Dit bieden wij jou

Je krijgt een dienstverband van 28 tot 32 uur voor bepaalde tijd met zicht op verlenging. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 50, met een salaris tussen €3.456,- en €4.579,- op basis van een 36-urige werkweek. Je komt terecht in een betrokken en enthousiast recruitmentteam waar samenwerking, leren en ontwikkelen centraal staan.

Daarnaast bieden wij:

166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sport abonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie;
Ruimte om het recruitmentvak in de praktijk te leren en jezelf verder te ontwikkelen.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform CAO GGZ.

Dit neem jij mee

Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en denkt graag mee over hoe dingen beter kunnen. Je werkt gestructureerd en voelt je prettig in een rol waarin inhoud, samenwerking en zichtbaarheid samenkomen. Verder herken jij jezelf in (een deel van) het volgende:

Hbo werk- en denkniveau;
0–2 jaar ervaring in recruitment;
Je schrijft makkelijk en helder (bijv. vacatureteksten, social posts);
Je vindt het leuk om mee te denken over wervingskanalen en employer branding;
Ervaring met social media, wervingskanalen of AFAS is een pré, maar geen must.

Heb je geen specifieke opleiding of ervaring, maar wel sterke motivatie en interesse in recruitment en zorg? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Zo komen we in contact

Wil je eerst even kennismaken of heb je vragen over de functie, het team of hoe jouw ontwikkeling eruit kan zien? Neem gerust contact op met:
Britta Nissen | corporate recruiter | 06 50 01 30 69.

Zij denkt graag met je mee.

Goed om te weten
Deze functie is bedoeld voor een vast dienstverband of een langdurige samenwerking. Tijdelijke inzet, zoals zzp- of interim opdrachten, past niet bij deze rol.

Zo verloopt je sollicitatie

De vacature staat zowel intern als extern open. We beoordelen alle reacties tegelijkertijd; interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang. Een kort assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Na je sollicitatie ontvang je altijd een reactie. Houd daarbij ook je spambox in de gaten.

Delen van deze vacature in je netwerk waarderen we. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet nodig.

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten! Klik het van beide kanten? Yes!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.