Kijk jij door een onderzoeksbril en wil je bijdragen aan kwaliteit en verbetering van de forensische zorg? Wil je werken in een klein, maar bevlogen team dat samenwerkt met verschillende collega’s en collega-instellingen? Ga met ons in gesprek!
Kijk jij met een onderzoekende blik naar de forensische zorg en wil je bijdragen aan kwaliteit en vernieuwing? Dan is dit een mooie kans om jouw nieuwsgierigheid en analytische vaardigheden in te zetten binnen een boeiende zorgomgeving.
Nijmegen
32 uur
3.231,- tot 5.027,-
24 november 2025
Als junior onderzoeker geef je ondersteuning bij lopende onderzoeksprojecten over onderwerpen als kwaliteit van leven, herstelondersteunende zorg, relationele veiligheid, behandelverloop en Virtual Reality. Alles met als doel de kwaliteit van de forensische zorg te verbeteren. Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van calls in opdracht van Kwaliteit Forensische Zorg (KFZ).
Doordat je werkzaam bent binnen de muren van de Behandelkliniek Nijmegen, werk je midden in de klinische praktijk. Daardoor ben je nauw betrokken bij de doelgroep: behandelaren, patiënten en andere zorgmedewerkers. Dat maakt jouw werk betekenisvol. Naast het contact met interne collega’s werk je ook samen met externe organisaties en onderzoekers, waardoor je een brede blik op de forensische zorg ontwikkelt.
Met meer dan 800 medewerkers heeft de Pompestichting een belangrijke opdracht: de balans vinden tussen veiligheid voor de samenleving en een nieuwe kans voor de patiënt. We werken vanuit een open, actiegerichte cultuur met oog voor kwaliteit, lange termijn en continue ontwikkeling.
De afdeling Onderzoek is een klein, bevlogen en betrokken team dat onderzoek doet op verschillende locaties binnen én buiten de Pompestichting. We kenmerken ons door een hoge mate van zelfstandigheid, korte communicatielijnen en een open, leergierige cultuur. Vanuit Nijmegen werk je nauw samen met collega’s en collega-instellingen die zich dagelijks inzetten voor hoogwaardige en veilige forensische zorg. Samen zorgen we voor kennis die bijdraagt aan voortdurende verbetering van de zorg voor onze cliënten.
Je krijgt een dienstverband van 32 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 55, met een salaris tussen €3.231,- en €5.027,- op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast krijg je:
Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.
Voor deze functie zoeken we een nieuwsgierige en gedreven junior onderzoeker met een sterke academische achtergrond en een praktische instelling. Je combineert een zelfstandige werkhouding met goede sociale vaardigheden en bent bereid om vooral op locatie te werken.
Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Solliciteer direct! Heb jij nog vragen of twijfels, bel dan met:
Meike de Vries | hoofd onderzoek Pompestichting | 06 25 11 11 21
Niki Rijnberk-Putman | managementassistente onderzoek Pompestichting | 06 29 66 66 60.
Naar verwachting zullen de gesprekken plaatsvinden op dinsdag 2 december.
Deze vacature is zowel intern als extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties nemen we tegelijkertijd in behandeling, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.
Wij reageren altijd op je sollicitatie, maar het kan helaas voorkomen dat onze mail op je sollicitatie in je spambox terechtkomt.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs, maar delen in je netwerk wel.
Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten! Klik het van beide kanten? Yes!
Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.
