Zorgmanager Longcare Merendael | Nijmegen

Wij zoeken verschilmakers! Wil jij bouwen aan de toekomst van de forensische zorg én een directe bijdrage leveren aan een veiligere samenleving? Ben je klaar om je leiderschap te laten zien in een unieke, dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is? Bij Longcare Merendael zoeken wij een inspirerende zorgmanager die met visie én daadkracht het verschil wil maken voor bewoners en collega’s. Ontdek hoe jij bij ons écht impact hebt en waarom deze plek bij jou past!

Nijmegen

24-36 uur

3.719,- tot 5.604,-

19 oktober 2025

Jouw impact

Als zorgmanager werk je samen met de behandelcoördinator en ben je de spil in ons team. Je zorgt dat bewoners een veilig, gestructureerd en therapeutisch leefklimaat ervaren. Daarbij lever je een actieve bijdrage aan beleidsontwikkeling, het implementeren van vernieuwingen en het creëren van draagvlak. Je krijgt het vertrouwen en de ruimte om jouw initiatief en expertise in te zetten. Zo til je samen met het team onze zorg steeds weer naar een hoger niveau.

Je stuurt het V&V-team (verpleegkundigen en verzorgenden) aan, bepaalt samen prioriteiten én houdt de personeelsplanning vlot. Je neemt besluiten over inzet van personeel en werving, voert jaargesprekken en coacht medewerkers waar nodig. Daarbij houd je vast aan het zorgprogramma Longcare en ben je een voorbeeld in de uitvoering daarvan. Je fungeert als aanspreekpunt voor team functioneren en beoordeelt je collega’s op hun professioneel handelen, uiteraard in afstemming met afspraken en kaders. De clustermanager bedrijfsvoering en klinisch manager ondersteunen en faciliteren jou, zodat jij je kunt richten op bewoners en medewerkers.

Je bent het aanspreekpunt voor bewoners én het multidisciplinaire team. Je werkt intensief samen om behandel- en veiligheidsdoelstellingen te realiseren. We vinden het belangrijk dat je zichtbaar en benaderbaar bent en veel op de werkvloer aanwezig. Zo weet je wat er leeft, signaleer je behoeften en speel je actief in op ontwikkelingen. Je bent laagdrempelig beschikbaar en onderhoudt korte lijnen met de patiënten vertrouwenspersoon.

Voor de 24-uurszorg heb je nauw contact met zorgmanagers van andere afdelingen in Nijmegen. Tijdens afwezigheid van collega-zorgmanagers neem je verantwoordelijkheid over. Ook draai je als Hoofd van Dienst mee op beide locaties: Nijmegen en Zeeland.

Hier ga je aan de slag

Longcare Merendael is een moderne, klinische afdeling van de Pompestichting (onderdeel van Pro Persona Groep) voor forensische psychiatrie. Onze locatie is voorzien van beveiligingsniveau 2-hoog, met 25 studio’s en 5 appartementen verdeeld over 3 afdelingen. De appartementen zijn voor wie meer zelfstandigheid aankan; iedere afdeling heeft zijn eigen unieke sfeer, afgestemd op de bewoners. Zo kunnen we per bewoner optimaal aansluiten.

Het team bestaat uit zo’n 50 collega’s, waarvan ongeveer 40 in het V&V-team en 7 behandelaren. Jij geeft leiding aan 2 van de 3 teams. Samen werken we methodisch, multidisciplinair en doelgericht. Onze missie: de best mogelijke zorg en begeleiding voor iedere bewoner, die bijdraagt aan een veiligere maatschappij. De Pompestichting voorkomt delicten door behandeling en begeleiding te bieden aan mensen met psychische problemen in aanraking met Justitie of risico daarop.

Dit bieden wij jou

Jij krijgt een dienstverband van 24 tot 36 uur per week met flexibele werkdagen in overleg, zodat je werk en privé perfect kunt combineren. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 60, met een brutosalaris tussen € 3.719,- en € 5.604,- op basis van een 36-urige werkweek.

Daarnaast krijg je:

166 vakantie-uren en 35 verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband;
8,33% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris én pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato, te besteden aan wat jou helpt in balans te blijven;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKA); hiermee kun je de (aanschaf)kosten fiscaal verruilen voor bijvoorbeeld, sport abonnement, reiskosten woon-werkverkeer, studie of opleiding, ICT-middelen zoals PC of tablet, fiets en vakbondscontributie.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Dit neem jij mee

Voor deze rol zoeken we een betrokken leider die niet alleen expertise meebrengt, maar ook het hart op de juiste plek heeft. Jouw ervaring en leiderschapskwaliteiten maken het verschil in onze organisatie en voor onze bewoners. Dit neem jij mee:

Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur met een managementachtergrond of dat je hiermee bezig bent;
Ervaring in de (forensische) GGZ, bijvoorbeeld als sociotherapeut, verpleegkundige of forensisch psychiatrisch begeleider;
Een coachende en daadkrachtige stijl waarmee je medewerkers en bewoners weet te motiveren en aan te spreken;
Scherp oog voor veiligheid en een goed inzicht in forensische zorg;
Vaardigheid in het overbruggen van weerstand en het oplossen van tegenstellingen;
Een echte teamspeler die graag samen met het team ontwikkelt en bouwt;
Een groot hart voor onze doelgroep en de drive om bij te dragen aan een veiligere samenleving.

Zo komen we in contact

Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Solliciteer direct! Heb jij nog vragen of twijfels, bel mail dan met:

Michelle Timmermans | Clustermanager bedrijfsvoering | 06-21908704.

Zo verloopt je sollicitatie

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten.

Wij reageren altijd op je sollicitatie, maar het kan helaas voorkomen dat onze mail op je sollicitatie in je spambox terechtkomt.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs, maar delen in je netwerk wel.

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten! Klik het van beide kanten? Yes!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.