Heb jij de ambitie om bij te dragen aan ontwikkelingen binnen de forensische psychiatrie? En weet jij daarnaast visie, innovatie en uitvoering te combineren om zo bij te dragen aan veiligheid en herstel? Dan maken wij graag met jou kennis!
Nijmegen - Zeeland (Noord Brabant)
32-36 uur
4.544,- tot 5.901,-
28 mei 2026
Als adviseur werk je voor alle organisatieonderdelen van de Pompestichting. Je adviseert en ondersteunt hen op het gebied van beleidsontwikkeling en beleidsuitvoering. Je bent in staat projecten te leiden of te ondersteunen en bent graag betrokken bij innovatie in de forensische zorg.
De Pompestichting is ambitieus en innovatief, en er lopen voortdurend verschillende ontwikkelingen. Veel is terug te vinden in ons Meerjarenbeleidsplan 2026-2028.
Het management prioriteert deze ontwikkelingen, maar biedt jou de ruimte om eigen invulling te geven aan deze ontwikkelingen.
Met jouw overstijgende blik, houd je het overzicht over de ontwikkelingen en stand van zaken ervan. Het management nodigt jou uit een serieuze en creatieve sparringpartner te zijn. Wij zijn benieuwd naar jouw visie en hoe jij onderbouwd tegengas geeft wanneer nodig.
In jouw rol vergaar je proactief relevante informatie en ben je op de hoogte van ontwikkelingen in het forensisch vakgebied. Dit doe je bijvoorbeeld door het contact op te zoeken met andere instellingen en instanties. Zo ben je niet alleen op de hoogte van wat er speelt binnen de kliniek, maar ook daarbuiten. Deze informatie vertaal je op heldere wijze naar cluster- en afdelingsniveau. Daarbij adviseer je met betrekking tot beleidsontwikkeling en innovatie. Evengoed heb je een belangrijke rol in de implementatie van beleid. Dit betekent dat je samenwerkt met veerkrachtige (project)teams waarmee je uitdagende vraagstukken aangaat. Dit alles doen wij met humor, aandacht en zorg voor elkaar.
Naast het informeren, adviseren en ondersteunen van het management, ben je in staat om namens hen op te treden of projecten te leiden. Dit alles samen maakt dat je een significante, positieve stempel kunt drukken op ontwikkelingen en innovatie binnen de forensische zorg.
De Pompestichting heeft een belangrijke opdracht in het vinden van de balans tussen veiligheid voor de maatschappij en een nieuwe kans voor de patiënt. De stichting biedt hoog gespecialiseerde zorg aan mensen met psychiatrische problemen die met justitie in aanraking zijn geweest of dreigen te komen. Continue inschatting van de risico’s op herhaling, oftewel delictpreventie, vormt in het gehele (behandel)proces een essentieel onderdeel. Centraal bij ons staan kwaliteit van management en medewerkers, een open en actiegerichte cultuur, lange termijngerichtheid en continue verbetering en vernieuwing. De Pompestichting beschikt onder meer over behandel- en poliklinieken, een onderzoeksafdeling, expertise centrum en locaties gericht op langdurige forensisch psychiatrische zorg.
Je krijgt een vast dienstverband van 24 tot 36 uur per week. Je wordt ingeschaald volgens de CAO GGZ in FWG 60, met een salaris tussen €4.544,- en €5.901,- (per 1 juli 2026) op basis van een 36-urige werkweek.
Daarnaast krijg je
Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.
Ben jij enthousiast na het lezen van deze vacature? Solliciteer direct!
Heb jij nog vragen of twijfels, bel dan voor informatie met Bart van Els, directeur algemene zaken, bereikbaar via secretariaat 024 352 76 23.
Hij vertelt je graag meer!
Deze vacature is zowel intern als extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties nemen we tegelijkertijd in behandeling.
Wij reageren altijd op je sollicitatie, maar het kan helaas voorkomen dat onze mail op je sollicitatie in je spambox terechtkomt.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs, maar delen in je netwerk wel
Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten! Klik het van beide kanten? Yes!
Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.
