Zorgmanager Pompestichting | Nijmegen

Op zoek naar een nieuwe uitdaging als Zorgmanager bij de Pompestichting? Met jouw kennis en ideeën geef je richting aan een afdeling en zorg je ervoor samen met jouw team dat we de beste zorg kunnen bieden aan onze patiënten.

Nijmegen

32-36 uur

Nijmegen

16 februari 2025

Wat ga je doen?

Je werkzaamheden zullen gericht zijn op het uitvoeren van het vastgestelde personeelsbeleid zoals werving & selectieprocedure, jaargesprekken, jaarplan en verzuimbegeleiding. Daarnaast coach en stuur je teamleden continue op het uitvoeren van het vastgestelde beleid.

Als zorgmanager werk je nauw samen met de behandelcoördinator. In goede onderlinge afstemming draag je zorg voor de vereiste continuïteit, veiligheid en kwaliteit van de verpleging en het verblijf. Het zorg dragen voor de juiste therapeutische afdelingsmilieus is een essentieel onderdeel van de functie en het leveren van een bijdrage aan beleidsontwikkeling en het evalueren van beleidsstukken. Je weet hoe je draagvlak weet te creëren bij het implementeren van nieuw beleid en/of veranderingen.

Je voert zelfstandig je taken uit en zoekt proactief de samenwerking op met collega’s van de andere clusters op de locatie Nijmegen.

Je bent laagdrempelig benaderbaar voor de patiënten en zoekt regelmatig het contact met hen op. Je draait vanuit je functie als zorgmanager mee in de diensten als Hoofd van Dienst.

Waar ga je werken?

De Pompestichting is een particuliere stichting voor forensische psychiatrie. De stichting biedt hoog gespecialiseerde zorg aan mensen met psychiatrische problemen die met justitie in aanraking zijn geweest of dreigen te komen. De Pompestichting, onderdeel van Pro Persona, beschikt onder meer over behandel- en poliklinieken, een eigen onderzoeksafdeling, een expertise centrum en locaties die specifiek zijn ingericht op langdurige forensisch psychiatrische zorg. Centraal in de bedrijfsvoering staan een goede kwaliteit van management en medewerkers, een open en actiegerichte cultuur, lange termijngerichtheid en continue verbetering en vernieuwing.

De inspanningen van de Pompestichting zijn gericht op het veiliger maken van de samenleving en op het zo optimaal mogelijk terug laten keren van een patiënt in de maatschappij. Continue inschatting van de risico’s op herhaling, oftewel delict preventie, vormt in het gehele (behandel)proces een essentieel onderdeel.

De Pompestichting heeft een belangrijke opdracht in het vinden van de balans tussen veiligheid voor de maatschappij en een nieuwe kans voor de patiënt.
Wil jij daar een actieve bijdrage aan leveren, aarzel dan niet en solliciteer!

Behandelafdeling
De behandeling in de Behandelkliniek verloopt in verschillende fasen. De meeste patiënten starten op de opname afdeling, waar de instroomfase begint.
In de instroomfase maken wij kennis met de patiënt. We proberen in deze fase duidelijk te krijgen hoe de psychische problemen een verband hebben met de delicten van de patiënt. We onderzoeken samen met de patiënt wat de reden is dat hij het delict heeft gepleegd. Ook onderzoeken we wat er in de toekomst moet veranderen om te voorkomen dat de patiënt opnieuw het delict pleegt. Op basis van deze fase stellen we een diagnose en een behandeladvies op.
Op basis van de diagnose stellen we een behandelplan op. Dit plan wordt steeds gebruikt en bijgesteld bij de beoordelingen over de behandeling. De behandeling wordt aangeboden door een multidisciplinair behandelteam. Samen met de behandelcoördinator geef je duaal leiding aan het multidisciplinair team die bestaat onder andere uit sociotherapeuten, psychiater, jobcoach en een forensisch maatschappelijk werker.

Wat bieden wij jou?

  • Een dienstverband van 32 tot 36 uur in de week voor bepaalde tijd met intentieverklaring;
  • Een salaris conform CAO GGZ in FWG 60, €3.682,00 – €5.548,00 o.b.v. 36 uur per week;
  • 166 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband. Naast de vakantie-uren: jaarlijks 35 verlofuren bij een fulltime dienstverband in de vorm van een levensfasebudget. Deze uren kunnen worden gespaard of opgenomen;
  • Een vakantie-uitkering van 8% en eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
  • Een leertraject in de vorm van een leiderschapsprogramma waarin je je samen met je collega leidinggevenden verder ontwikkelt in je functie van zorgmanager;
  • Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, zo bieden wij regelingen voor bijvoorbeeld, sportabonnement, studie, opleiding of bijscholingsmogelijkheden, ICT middelen (computer/tablet), of (elektrische) fiets;
  • Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt! Extra vrije dagen, een bijdrage voor een cursus of wil jij met het geld liever uit eten met vrienden? Alles wat jou helpt om in balans te blijven of komen, aan jou de keuze;
  • En natuurlijk een prettige en collegiale werkomgeving waarin wij onze medewerkers stimuleren om zich te ontplooien en de samenwerking met collega’s en collega-instellingen op te zoeken.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Wat vragen wij van jou?

  • Relevante opleiding op HBO-niveau, aangevuld met een opleiding op managementgebied;
  • Kennis van de forensische doelgroep van de organisatie;
  • Kennis en inzicht in algemeen-, financieel-, personeels- en informatiemanagement is noodzakelijk;
  • In staat om richting en sturing te geven aan teams;
  • Integer, doelgericht en initiatiefrijk;
  • Het kunnen vertalen van trends en ontwikkelingen naar beleid en werkwijzen en in staat daar draagvlak voor te creëren.

Contact

Neem voor meer informatie contact op met:
Ton Verbeet | Clustermanager bedrijfsvoering | 06 22 57 03 55 of
Michelle Timmermans | Clustermanager bedrijfsvoering | 06 21 90 87 04.

Procedure

De vacature wordt tegelijk intern en extern gepubliceerd. Interne en externe sollicitaties worden tegelijkertijd in behandeling genomen, waarbij interne kandidaten voorrang hebben boven externe kandidaten. Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs.

Uiterste sollicitatiedatum is zondag 16 februari 2025 en de sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 19 februari 2025.

N.B. je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.

Solliciteren

Het sollicitatieproces

  • Stap 1

    Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.

  • Stap 2

    Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten! Klik het van beide kanten? Yes!

  • Stap 3

    Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.

  • Stap 4

    Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.

Rehabilitatiemedewerker

'Het bieden van zinvolle dagbesteding.'

GZ-Psycholoog

‘Patiënten zijn recht voor hun raap en hebben het hart op de tong.'

Zorgbeveiliger

'Je moet altijd alert zijn, ook als de sfeer op de groep relaxt lijkt.'

Programmaleider

'Contact maken en daar de tijd voor nemen.'

Verpleegkundige

'Zet je vooroordelen opzij.'

Sociotherapeut

'Hier is ruimte voor inbreng van álle collega’s'.'