Verpleegkundige in opleiding tot specialist 2025

Gevraagd: Ambitieuze HBO-Verpleegkundigen op zoek naar verdieping, verbreding en verantwoordelijkheid!

Wolfheze

36 uur

30 september 2024

Wat ga je doen?

De verpleegkundig specialist GGZ is een zelfstandig behandelaar met een zelfstandige bevoegdheid. De behandeling richt zich primair op de gevolgen van de psychiatrische stoornis in het persoonlijk functioneren binnen hoog complexe zorgsituaties. Naast medisch-psychiatrische behandelvormen, zoals het voorschrijven van geneesmiddelen, maakt de verpleegkundig specialist GGZ in de behandeling gebruik van gedragstherapeutische, groepsdynamische en systemische interventies om de stemmingen, gedragingen en cognities van de patiënt en zijn systeem te beïnvloeden. De resultaten van de behandeling zijn vooral gericht op het dagelijks functioneren, verbeteren van de kwaliteit van leven, herstel en preventie. De verpleegkundig specialist GGZ streeft altijd naar de optimale autonomie van de patiënt. Hiervoor maakt zij gebruik van de mogelijkheden die de omgeving en de technologie bieden.

Met het diploma kun je je inschrijven in het register verpleegkundig specialist GGZ, conform artikel 14 van de Wet BIG. Eenmaal ingeschreven ben je bevoegd tot het voeren van de wettelijk beschermde titel van verpleegkundig specialist GGZ. Met het afronden van de opleiding verwerf je de onderwijsgraad Master of Science (MSc).

Waar ga je werken?

Zodra de opleiding start, begin je op een nieuwe praktijkleerplaats in het eerste opleidingsjaar. Elk jaar verander je van praktijkleerplaats. Op deze manier kun je je bekwamen in de breedte van de GGZ, de verschillende doelgroepen en settingen. Gedurende drie jaar volg je één dag per week cursorisch onderwijs bij de Stichting Opleidingsinstelling Geestelijke Gezondheidszorg Verpleegkundig Specialist (GGZ-VS) in Utrecht. De overige dagen werk je bij Pro Persona. Met ingang van 2025 bieden we ook de mogelijkheid van een praktijkleerplaats bij Karakter, kinder- en jeugdpsychiatrie. De wijze van opleiden en ook de werving en selectie is vergelijkbaar met andere opleidingen tot specialist in de GGZ, zoals de opleiding tot medisch specialist of psycholoog specialist. De opleiding start jaarlijks in januari.

Wat bieden wij jou?

Het betreft een leer-arbeidsovereenkomst per 1 januari 2025 voor de duur van maximaal 4 jaar;
Inschaling conform de CAO GGZ in functiegroep 55, €3.076,00 – €4.785,00 bij een volledige werkweek van 36 uur;
Werkdagen in overleg;
Een meerkeuzesysteem in arbeidsvoorwaarden; hiermee kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen. Zo bieden wij regelingen voor bijvoorbeeld sportabonnement, studie, opleiding of bijscholingsmogelijkheden, een computer voor privégebruik of (elektrische) fiets;
Toegang tot onze GGZ-E-learning academie, waarin diverse cursussen tot jouw beschikking zijn;
Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato van je dienstverband om te besteden aan dat waar jij blij van wordt. Extra vrije dagen, een cursus of uit eten met vrienden; de keuze is aan jou;
Een prettige en collegiale werkomgeving waarin wij onze medewerkers stimuleren om zich te ontplooien en de samenwerking met collega’s en collega-instellingen op te zoeken. Wij gaan graag met onze medewerkers in dialoog en staan open voor ideeën en feedback.

Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.

Wat vragen wij van jou?

Geregistreerd in het verpleegkundig beroepsregister, artikel 3, Wet BIG;
In bezit van een diploma HBO-verpleegkunde (Bachelor getuigschrift);
Minimaal twee jaar werkervaring (minimaal 0,8 fte) als verpleegkundige in de GGZ;
Aantoonbaar bovengemiddeld functioneren, blijkend uit een door de kandidaat samengesteld digitaal portfolio dat voldoet aan de door GGZ-VS gestelde eisen;
Beheersing (passief) van de Engelse taal.

Indien je niet aan de HBO-eis voldoet, kun je in de sollicitatieprocedure op de site van GGZ-VS nalezen onder welke voorwaarden je alsnog in aanmerking kan komen voor toelating.

Contact

Neem voor meer informatie contact op met:
Loes van Herkhuizen | opleider verpleegkundig specialist | l.van.herkhuizen@propersona.nl | 06 10 92 83 12 (maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag).

Of neem contact op met:
Bernadet van Dijk | directiesecretaresse van de opleiding VS | b.van.dijk@propersona.nl | 06 25 68 98 47.
Zij kan dan een (telefonische) afspraak voor je maken met Loes of een van de plaatsvervangend opleiders Annemarie de Groot of Raymond Brandt.

Procedure

De volgende bescheiden moeten in het digitale sollicitatiedossier worden aangeleverd:

Sollicitatiebrief;
Curriculum vitae;
Aanmeldgegevens (invulvelden);
Inschrijfnummer Wet BIG register;
Kopie van diploma’s;
Portfolio bovengemiddeld functioneren: beschrijving eigen functioneren aan de hand van de CanMEDS (invulvelden), en verifieerbare bewijsstukken (als pdf bestand te uploaden).

Als je de opleiding wilt volgen, kun je dat bij Bernadet van Dijk kenbaar maken. Loes van Herkhuizen maakt dan een digitaal sollicitatieaccount voor je aan waarin je alle benodigde sollicitatiestukken verzamelt. Daarvoor hebben we je voornaam (roepnaam), achternaam en e-mailadres nodig.

Voor meer algemene informatie over de opleiding GGZ-VS.

Voor een uitgebreide beschrijving van de sollicitatieprocedure: GGZ VS sollicitatieprocedure

Uiterste reactiedatum: 30 september 2024.

Datum waarop de selectiegesprekken plaatsvinden: Vrijdag 4 oktober 2024.

Locatie waar de sollicitatiegesprekken plaatsvinden: Wolfheze, gebouw De Bogen.

Solliciteren

Het sollicitatieproces

Stap 1

Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Stap 2

Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten! Klik het van beide kanten? Yes!
Stap 3

Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Stap 4

Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.