Deadline: 24 februari 2025
Assistent Behandel coördinator | LFPZ | Zeeland (NB)
Bekijk vacature
Wil jij bijdragen aan een zinvol bestaan binnen de kaders van de forensische psychiatrie? Heb jij de ambitie om onze onlangs gestarte afdeling samen verder tot een succes te maken? Dan maken we graag met jou kennis.
Nijmegen
20-36 uur
Behandelkliniek Nijmegen
28 februari 2025
Je gaat werken op een afdeling die in 2023 gestart is in een nieuw gebouw. Bewoners hebben een TBS maatregel en verbleven eerder doorgaans reeds langere tijd binnen een FPC. Onze bewoners functioneren over het algemeen stabiel en verblijven langere tijd bij ons. De ingewikkelde psychiatrische problematiek, het specifiek toegespitste risicomanagement en eventueel somatische zorg maken het werk afwisselend en uitdagend. Als behandelcoördinator ben je eindverantwoordelijk voor het realiseren van de gestelde doelen waarbij jij erop toeziet dat het hele team op koers blijft. Je hebt een signalerende functie ter voorkoming van eventueel delict gevaar. Forensische scherpte verlies je niet uit het oog.
Vanuit de inhoud ben jij een leidende kracht in het gehele team. Het continu zoeken naar verbinding is daarom een belangrijke onderdeel binnen jouw functie. Je bespreekt dat wat je opmerkt dagelijks in je werk met het multidisciplinaire team waar je deel van uit maakt. Je werkt intensief samen met je collega’s uit het multidisciplinaire team om hoge kwaliteit van zorg te blijven bieden. Dit is een functie waarin je jezelf volop kunt ontwikkelen door het mede verder opzetten van een nieuwe afdeling samen met het multidisciplinaire team.
De zorg, begeleiding en beveiliging binnen longcare Merendael is gericht op het voorkomen van herhaling van een delict en beveiliging van de maatschappij en wordt vormgegeven vanuit de visie van de herstel ondersteunende forensische zorg. Daar waar de delict dynamiek en het risicomanagement het toelaten krijgt een bewoner de ruimte. Welzijn en kwaliteit van leven vormen belangrijke kernwaarden voor het verblijf op longcare Merendael. Binnen de forensische kaders is het begeleidingsklimaat erop gericht dat de bewoner als mens met zijn behoeften centraal staat en dat zijn autonomie zoveel als mogelijk wordt gewaarborgd.
In jou functie stel je je flexibel op waarbij je de bewoners op maat benadert. Daar waar dit kan doen wij dingen samen met onze bewoners.
Binnen de functie is er in overleg met collega’s ruimte om extra taken op te pakken. Denk hierbij aan het verrichten van intakes, het doen van collegiale consultaties en deelnemen aan het netwerk van ketenpartner. De functie van behandelcoördinator zou gecombineerd kunnen worden met het werken als behandelaar binnen de behandelkliniek te Nijmegen (het FPC van de Pompestichting).
Je gaat werken op longcare Merendael, een recent opgerichte afdeling van de Pompestichting, onderdeel van de Pro Persona Groep. Dit is een particuliere instelling voor forensische psychiatrie. Longcare Merendael is een klinische afdeling met beveiligingsniveau 2-hoog; het gebouw is omgeven door een hek en er bevindt zich een portiersloge. We beschikken over 25 studio’s en 5 appartementen, verdeeld over 3 afdelingen. De verschillende afdelingen krijgen hun eigen afdelingsmilieu afgestemd op de bewoners die op dat moment op de afdeling verblijven. De appartementen zijn bedoeld voor bewoners die relatief zelfstandig kunnen wonen.
Wij bieden opleiding- en doorontwikkelingsmogelijkheden binnen jouw vakgebied. Hiervoor is een uitgebreid meerjarenopleidingsplan gemaakt binnen Pro Persona.
Het verder vorm geven van de longcare is voor ons een hele uitdaging. Wij hechten veel waarde aan jouw inspraak, ideeën en ervaringen die jij opdoet binnen deze afdeling. Zij vormen tenslotte de basis om van daaruit onze ambities met de longcare verder te ontwikkelen. Jij denkt graag mee in dit proces, levert input en krijgt energie om als ambassadeur betrokkenen mee te nemen aan de hand van jouw ervaringen. Tenslotte maken wij samen een succes van de longcare!
Een dienstverband van 20-36 uur in de week voor onbepaalde tijd;
Een salaris conform CAO GGZ in FWG 65, €4.272,00 – €6.504,00 o.b.v. 36 uur per week;
166 vakantie-uren per jaar bij een fulltime dienstverband. Naast de vakantie-uren: jaarlijks 35 verlofuren bij een fulltime dienstverband in de vorm van een levensfasebudget. Deze uren kunnen worden gespaard of opgenomen;
Een vakantie-uitkering van 8% en eindejaarsuitkering van 8,33% van het jaarsalaris;
Een leertraject in de vorm van een leiderschapsprogramma waarin je je samen met je collega leidinggevenden verder ontwikkelt in je functie van zorgmanager;
Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, zo bieden wij regelingen voor bijvoorbeeld, sportabonnement, studie, opleiding of bijscholingsmogelijkheden, ICT middelen (computer/tablet), of (elektrische) fiets;
Een jaarlijks balansbudget van €500,- naar rato. Dit budget kun je besteden aan iets waar jij blij van wordt! Extra vrije dagen, een bijdrage voor een cursus of wil jij met het geld liever uit eten met vrienden? Alles wat jou helpt om in balans te blijven of komen, aan jou de keuze;
En natuurlijk een prettige en collegiale werkomgeving waarin wij onze medewerkers stimuleren om zich te ontplooien en de samenwerking met collega’s en collega-instellingen op te zoeken.
Onze verdere arbeidsvoorwaarden vind je hier en zijn conform de CAO GGZ.
Je werkt graag met dezelfde bewoners die langdurig op de afdeling verblijven en psychiatrisch belast zijn. De populatie zal gemiddeld gezien wat ouder zijn. Het is je natuur om, in nauwe samenwerking met je collega’s, continu een goede balans te vinden in forensisch scherp blijven en zoveel mogelijk naast de bewoner te staan. Je reflecteert op de ander en jezelf waarbij je pro-actief feedback geeft en vraagt. Je bent van nature flexibel van aard en kunt je gemakkelijk aan veranderingen aanpassen in het belang van veiligheid en/of de kwaliteit van zorg. Je beschikt over goede organisatorische en planningsvaardigheden. Je bent in staat om in de dagelijkse praktijk de lange termijn visie vast te houden en het team hierin te sturen waardoor de behandeling van de bewoner op koers blijft. Je durft enerzijds verantwoordelijkheid te nemen en weet anderzijds wanneer deze te delen. Je kan op een manier die bij jou past omgaan met stress.
Je hebt bij voorkeur ervaring in de GGZ en/of binnen de forensische psychiatrie;
Door jouw stabiele persoonlijkheid en onze bewoners als mens te behandelen en te zien, vrij van oordelen, draag je bij aan een kalme leefomgeving;
Jij vindt het prettig te werken binnen een vast team, met langdurig dezelfde bewoners;
Jij hebt niet de drive bewoners te genezen, maar hebt als persoon en professional de rust om vanuit acceptatie verder te werken;
Jij hebt een groot zelf reflecterend vermogen;
Jij blijft alert, door de gestructureerde en stabiele werkomgeving mag jij niet je forensische scherpte vergeten;
Je staat stevig in je schoenen en krijgt energie van een dynamische werkomgeving waarbij volop ruimte is voor inbreng en discussie.
Neem voor meer informatie contact op met de klinisch manager van de longcare:
Hilde Wijma | Klinisch Psycholoog | 06 11 83 87 04 | h.wijma@propersona.nl
De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang hebben boven externe kandidaten. Het checken van referenties maakt onderdeel uit van de procedure.
Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs. N.B. je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie! Controleer regelmatig je spambox. Het kan helaas voorkomen dat onze mail daarin terecht komt.
Sollicitatie: je solliciteert via onze sollicitatiebutton en ontvangt direct een bevestiging op je scherm.
Selectie: we bekijken je sollicitatie zorgvuldig en proberen je z.s.m. persoonlijk te contacten. Tot uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum hoor je of we met elkaar in gesprek gaan. Voel je altijd vrij ons eerder te contacten! Klik het van beide kanten? Yes!
Op gesprek: wij ontmoeten elkaar graag om nader kennis te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Hiervoor word je uitgenodigd via mail of telefonisch. Let op, de mail kan in je spambox terecht komen.
Arbeidsvoorwaardengesprek: voordat we jou van harte welkom heten nemen wij samen de (mogelijke) arbeidsvoorwaarden door. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink.